فرض کنید که مدیریت و رهبری تیمی را به عهده دارید که عملکرد و نتایج پایدار و با ثباتی دارند. اگرچه خروجیِ پایدار و قابل قبولی دارند اما تلاش بیشتری برای دستیابی به اهداف و رویکردهای جدید از خود نشان نمیدهند. شما خواهان توسعه و پیشرفت تیم و دستیابی به موفقیتهای بیشتر در آینده هستید و میخواهید با انگیزش و حمایت لازمه به این مهم دست یابید، اما محدودیت مالی و زمانی دارید. آیا در چنین شرایطی راهی وجود دارد که بتوانید با تشویق و انگیزش اعضای تیمتان، عملکرد آنها را بدون هزینه و اتلاف وقت افزایش دهید؟ اینجا، همان جایی است که رهبریِ اقیانوس آبی میتواند مفید و مؤثر واقع شود. یک کمپانی مطرح خردهفروشیِ بریتانیایی از این شیوه […]
